では、産休手当・育休手当をもらった場合（社保完備美容室のスタッフさん）と、産休育休手当をもらわなかった場合の金額の差は、いくらくらいの違いになるのでしょうか。これは概算ですが、産休前のお給料が20万円だった場合は、約200万円くらいの差になります。非常に大きな違いとなりますね。それだけ手厚くもらえるのであれば、高い社会保険料もうなずけますね。

◆労災について

労災については、通勤中の事故や業務中のケガなどで支給されるものです。美容師の場合、命の危険を感じるような危険な仕事ではありませんが、ハサミやコテなども扱っており、ケガすることも十分考えられます。また美容師さんの場合は、サロンに近いところに住んでおり、自転車で通勤している人も少なくないのではないでしょうか。万が一交通事故に遭ってしまっても、労災により治療費や入院にかかった費用が支給されます。

◆これらのことを踏まえて考えておきたいこと

「社保完備」のサロンであれば、将来の年金が多く支給されたり、女性であれば産休育休などにも対応するため、働くスタッフさんを守ってあげることができると言えます。

しかしながら、社保完備でないサロンは、雇用保険と労災のみに加入しているかたちであり、年金の額が少なくなる、産休が支給されないなどのデメリットも多いのです。

◆業務委託のケースはどのようになっているのか？

業務委託サロンの場合、経営者側はスタッフを「雇用」している訳ではありません。社員ではないのです。ですからそもそも社会保険の負担は何もありません。その分会社側は社会保険料を負担しなくて済みますので、支出は抑えられると言えます。

しかしながら、スタッフ目線で言うと、前述の通り社保に加入しない形になります。そのため、国民年金として年金を支払うため将来貰える年金が少ない、健康保険に加入せず国民健康保険のため産休手当が支給されない＆傷病手当金がもらえない、雇用保険に加入していないため育休手当がもらえない、労災に加入していないため事故やケガしても完全に自己負担となるのです。

【本気で価値あるサロン作りを目指す方へ】 

経営者の頭を悩ませる「社保導入問題」。しかしながら、社保導入はスタッフを守るものとなり、会社にとって将来財産になるとも言えます。それを判断するのは経営者自身です。

私たちBeauty Salon Branding Collegeでは、社保導入のプロフェッショナルである社労士を顧問アドバイザーとして迎え入れ、社保導入をスムーズに行うコンサルティングサポートも行っております。また社会保険料の負担増による経営悪化を脱却するための経営コンサルティングサポートや、適切な給与設計をするための人事評価委制度も設けております。