30万円÷1.15＝260869円ですね。ここでは端数を外して26万円としましょう。つまりは、【60万円売り上げる人を、社会保険料を含めて人件費50%以内のお給料に設定したい】となった場合、給料額面は26万円に設定しておけばおおよそ着地します。では、歩合は何%設定にすれば良いか？も計算してみましょう。

算出された給与設定額の26万円は、売上の60万円に対しての何%になるかを求めます。すなわち、26万÷60万＝0.4333となります。43%ですね。逆から考えると60万円の売上×43%＝25.8万円。これに社会保険料負担分15%が上乗せになるので、25.8万円×1.15以降29.67万円でギリギリ収まります。

ここから言えることは、社会保険料を含めて人件費50%以内で抑えたいのであれば、【43%】がギリギリラインです。実際には有給休暇や、会社負担の健康診断などにもお金がかかりますから、その分も差し引きしておくと良いでしょう。これらの事を踏まえて、高めにお給料を、設定した場合【Max40%】が歩合の着地ラインかなと思います。

ちなみに、社保は本人も差し引かれます。25.8万円の額面から14%分くらい本人負担となります。手取りは25.8万円×0.86（14%引いた割合です）＝21.672万円です。手取り21.6万円は決して高くありませんので、やはりマンツーマンであっても、生産性80万円を目指せると良いですね！